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　　本網(wǎng)訊  日前，紅古、青海公司黨政組織對各自公司的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員履行崗位職責、完成工作任務(wù)以及作風建設(shè)等方面的綜合情況進行考核評價。
　　為了確?？己私Y(jié)果的全面性、客觀性和公平性，專門成立了領(lǐng)導考核小組，對全過程進行督導檢查?？己斯ぷ鲌猿贮h管干部、德才兼?zhèn)洌陀^公正、實事求是，突出業(yè)績、綜合評價的原則，按照被考核對象履職情況和今后工作的努力方向和改進措施進行自述，各基層工會組織職工代表現(xiàn)場進行民主測評，考核組成員與職工代表談話了解各基層單位領(lǐng)導班子及其成員在自身建設(shè)、工作作風、德才素質(zhì)方面的情況，各主管領(lǐng)導，黨政主要領(lǐng)導和組織人事部門進行評價的程序進行?？己说梅譃槁毠ご怼⒅鞴茴I(lǐng)導、黨政主要領(lǐng)導和組織人事部門的綜合評價與各部門當年經(jīng)營業(yè)績所占分值加權(quán)平均分。
　　據(jù)悉，此次考核評價結(jié)果不僅與被考核者的技術(shù)職務(wù)晉升、工作崗位調(diào)整掛鉤，同時，也作為各中層及以上管理人員末尾淘汰和誡勉談話和專業(yè)技術(shù)人員解聘、續(xù)聘及崗位晉升的重要依據(jù)。通過考核，準確地評價了管理人員的工作績效，激發(fā)了潛能，形成了有效的激勵與約束機制。
（ 張童升 王普）